乐虎lehuღღ★，乐虎国际lehu888乐虎国际电子游戏乐虎lehu官网ღღ★，《中华人民共和国建筑法》第四十八条规定ღღ★，建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费ღღ★，鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险ღღ★，支付保险费ღღ★。

　　那么当建筑工人发生工伤后ღღ★，一方面可以基于工伤保险待遇主张享受工伤保险ღღ★，另一方面亦能够获得意外伤害险的保险赔付ღღ★，这两种保险可以相互抵扣吗？受伤的建筑工人可以同时领取吗？北京市第三中级人民法院审理的一起劳动争议案给出了答案攵女狂欢ღღ★。

　　2021年5月12日ღღ★，郭某在某公司承包的工程施工过程中ღღ★，不慎摔落ღღ★，造成全身多处受伤ღღ★，经鉴定构成九级伤残ღღ★，某人力资源和社会保障局认定郭某所受伤害为工伤ღღ★。经查ღღ★，某公司曾为郭某在内的该项目施工人员投保《建筑施工人员团体意外伤害保险》ღღ★，但未缴纳工伤保险ღღ★。事发后ღღ★，某公司与郭某签订《工伤事故赔偿协议书》ღღ★，约定某公司一次性支付郭某伤残待遇ღღ★、解除劳动关系一次性医疗补助金ღღ★、伤残就业补助金合计7万元ღღ★，双方不再有争议ღღ★。2022年8月ღღ★，经某公司申请ღღ★，保险公司向郭某支付12万元ღღ★。后双方因工伤保险待遇的支付发生纠纷ღღ★。某公司向一审法院提起诉讼ღღ★，要求某公司不再承担工伤保险待遇ღღ★，并要求郭某退还多支付的5万元等ღღ★。

　　某公司主张ღღ★，郭某与某公司已就郭某的工伤保险待遇达成《工伤事故赔偿协议书》ღღ★，该协议书系双方当事人的真实意思表示ღღ★，双方均应遵照履行ღღ★。现保险公司赔付的12万元已超过该协议的约定ღღ★，某公司不应再承担工伤保险待遇ღღ★，郭某应当偿还超过协议约定的5万元ღღ★。

　　郭某反驳称ღღ★，工伤保险是社会保险ღღ★，具有强制性ღღ★，某公司为郭某购买的意外伤害险系为郭某提供的一种福利待遇ღღ★，不能免除某公司作为用人单位负有的法定缴纳工伤保险费的义务ღღ★。故某公司应当向郭某支付工伤保险待遇ღღ★，且不应当扣除12万元的保险理赔款ღღ★。

　　北京三中院审理后认为ღღ★：首先ღღ★，从《工伤保险条例》等法律法规的立法目的看ღღ★，用人单位为职工缴纳工伤保险是其法定的强制性义务ღღ★，涉案意外伤害保险为建筑行业中用人单位提供的福利待遇ღღ★。本案中攵女狂欢lehu-乐虎ღღ★，郭某与某公司存在劳动关系ღღ★，在郭某发生工伤lehu-乐虎ღღ★、某公司未为郭某办理工伤保险的情况下ღღ★，某公司应支付郭某工伤保险待遇ღღ★。

　　其次ღღ★，从人身意外险的性质来看ღღ★，某公司为郭某投保的意外伤害险应属于被保险人为郭某ღღ★、保险标的为郭某身体及生命的人身保险ღღ★，郭某所获保险理赔款具有人身性质ღღ★。根据《保险法》第三十九条第一款ღღ★、第二款规定ღღ★：“人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定ღღ★。投保人指定受益人时须经被保险人同意ღღ★。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险ღღ★，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人ღღ★。”故某公司不能成为案涉意外伤害险的受益人ღღ★，无权获得涉案意外伤害险的保险理赔款ღღ★，亦无权以保险理赔款抵扣工伤保险待遇攵女狂欢ღღ★。

　　最后ღღ★，劳动者基于人身意外伤害保险所获得的保险理赔ღღ★，与基于劳动关系和工伤认定所应获得的工伤保险ღღ★，不属于同一法律关系ღღ★，不存在替代或包容的关系ღღ★，不应将劳动者基于人身意外伤害险所获得的商业保险理赔款抵扣工伤保险待遇ღღ★。

　　法院综合考虑《工伤保险条例》《中华人民共和国建筑法》《保险法》等法律法规的立法目的ღღ★，以及工伤保险lehu-乐虎ღღ★、人身意外伤害保险的性质ღღ★，认定某公司作为用人单位未为其职工郭某缴纳工伤保险ღღ★，应当依法向郭某支付工伤保险待遇ღღ★，即应向郭某支付一次性伤残补助金ღღ★、一次性工伤医疗补助金ღღ★、一次性伤残就业补助金ღღ★、停工留薪待遇ღღ★、住院期间护理费ღღ★、住院期间伙食补助费ღღ★、交通费共计191741.1元ღღ★。

　　本案系建筑行业工伤赔偿的典型案例ღღ★。建筑行业作为高危行业ღღ★，国家为了保障建筑工人的人身权益ღღ★，要求建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险ღღ★，缴纳工伤保险费ღღ★，并鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险ღღ★。实际上lehu-乐虎ღღ★，建筑工人在发生工伤后ღღ★，由于不了解工伤保险和人身意外伤害保险的性质ღღ★，容易陷于无法完全保障自身合法权益的困境ღღ★。本案在审理中ღღ★，即从工伤保险和意外伤害保险的立法目的出发ღღ★，厘清两者的区别ღღ★，依法明确建筑工人获得人身意外险赔付后ღღ★，不影响其依法获得工伤保险待遇ღღ★。

　　工伤保险ღღ★，是我国一项重要的社会保险制度lehu-乐虎ღღ★，以劳动关系和工伤认定为基础ღღ★，且为职工缴纳工伤保险是用人单位法定的强制性义务ღღ★。如果用人单位可以通过为职工办理意外伤害保险获赔的保险理赔款ღღ★，抵扣其对职工应承担的工伤保险赔偿ღღ★，则相当于用人单位可以通过为职工办理意外伤害保险而替代缴纳工伤保险的法定义务ღღ★，显然与《工伤保险条例》的立法目的相悖ღღ★。由此ღღ★，不论用人单位是否为职工办理意外伤害保险ღღ★，均不能免除其为职工缴纳工伤保险的义务ღღ★。

　　人身意外伤害保险攵女狂欢ღღ★，则是商业保险ღღ★，属于用人单位给职工的一种福利待遇ღღ★，是一种以被保险人的身体和生命为保险标的ღღ★、以可能遭受意外伤害的人为被保险人的人身保险ღღ★。而根据《保险法》第三十九条第一款ღღ★、第二款规定ღღ★，投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险ღღ★，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人ღღ★。因此ღღ★，人身意外伤害保险的受益人只能为被保险人及其近亲属ღღ★，用人单位无权获得人身意外伤害保险的保险理赔ღღ★。

　　在获得人身保险意外伤害保险的理赔后ღღ★，职工仍有权获得工伤保险待遇ღღ★，这亦与人身保险不适用财产保险中的损失填补原则有关ღღ★。根据《保险法》第四十六条规定ღღ★：“被保险人因第三者的行为而发生死亡ღღ★、伤残或者疾病等保险事故的ღღ★，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后ღღ★，不享有向第三者追偿的权利ღღ★，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿ღღ★。”因此lehu-乐虎ღღ★，如被保险人的生命攵女狂欢ღღ★、健康遭到损害ღღ★，被保险人或受益人可获得双重赔偿攵女狂欢ღღ★，其在获得人身意外伤害保险理赔后ღღ★，仍可向公司主张工伤保险待遇ღღ★。

　　法官提醒ღღ★，为了保障劳动者的合法权益ღღ★，平衡劳动者在工作中遭遇工伤时的风险承担ღღ★，建立和谐稳定的劳资关系ღღ★，用人单位应当积极ღღ★、全面履行为劳动者缴纳工伤保险的义务ღღ★。同时ღღ★，为了更好地保障建筑行业等高危行业的劳动者ღღ★，亦呼吁用人单位为其购买人身意外伤害险ღღ★。由此ღღ★，降低劳动者因工伤遭受的风险ღღ★，为劳动者构建起工作过程中的人身权益保护网ღღ★。

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